书记员是法院和检察院司法工作人员之一，是法检系统内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。主要有这几种分类：

1、委任制书记员：审判员（法官）的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试；

2、聘任制书记员：纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员；

3、聘用制书记员：即合同制，分为直签制度和劳务派遣制。不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。

4、速录员：严格来说不是书记员的一种，与聘用制书记员相似，但仅从事司法庭审等的速录工作。

很多人认为书记员待遇差，其实不然，以聘任书记员为例，其收入主要包括：基础工资、等级工资、五险一金、绩效工资、差旅费、慰问补贴等。

1.基础工资。每月固定发放，平均2500-3000左右，视城市发展水平和经济水平。

2.等级工资。根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，等级越高，待遇越好。看似工资不高，但未来发展可期。书记员按照“三级九档”的成长路径，在未来签约期内，有望成为“高级3档书记员”。签约期满后，优先续约，可成长为“高级1档书记员”。

书记员的职业前景，结合司法改革的方向，就聘用制书记员的发展路径：

1.按照“三级九档”的成长路径，在7年的签约期内，有望成为“高级3档书记员”。签约期满后，优先续约，可成长为“高级1档书记员”。

2.根据司法体制改革精神，未来法检机关招录“政法编”人员，可能给予聘用制书记员相应优势，如加分、报考条件等。退一步讲，如果有法检机关的工作经验，即使没有加分照顾，以后考法检也会更有优势。

3.聘用制书记员日常工作和在编书记员一样，作为员额制检察官（法官）助手，能学到不少案件认定、审理、诉讼、裁决技巧，这也有助于以后从事律师、法务等工作。

总体来说，书记员是未来法检系统的“储备人员”，对于所有想要在法律行业有所发展的同学来说，是一个不错的选择。

书记员的培训

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